什么样的人在凯捷中国发展前景会非常好?
1、在凯捷中国已经工作了一阵，我觉得两种人吧 ，一种是你的学历背景很牛 ，公司对你的职业路径规划就是成为高层管理的候选人，就是高开高走的那少部分人，发展前景肯定挺好的；另一种就是专业素养和学习能力超强的 ，经过一段时间的积累 ，能够成为行业专家，薪资福利就会特别好 ，也能带团队 ，属于低开高走类型的。
2 、如果是名校海归或有技术背景建议考虑商业分析师方向，未来工作中跨国交流的机会多 ，视野也比较宽阔 ，而且有机会晋升高层管理；如果是国内本科毕业，可以考虑咨询顾问因为对于咨询公司来说 ，IT咨询顾问是公司的骨干力量 ，发展成为公司项目经理或专家顾问，带领团队 ，在行业里叱咤一方也挺香 。
3 、凯捷管理咨询作为一家公司 ，其职业前景取决于个人期望与公司定位之间的匹配程度 。如果你热衷于技术工作，且希望在有良好办公环境的公司发展，那么凯捷可能是一个相对不错的选择。其外包业务的性质意味着员工可能需要适应较为灵活的工作环境与工作时间。
4、在凯捷中国的发展前景是广阔的 。以下是具体分析：公司业务发展迅猛：凯捷集团近年来发展势头强劲 ，在逆市中依然表现出色 。凯捷中国作为其在华分支 ，计划在各地建立远程交付中心，辐射亚太地区 ，这将带动岗位数量的增加 ，为员工提供更多的职业机会。
5、凯捷咨询在沈阳新建了一个远程交付中心，虽然目前员工总数未达500人 ，但计划于2025年扩充至2500人 ，为加入的鱼跃生提供了足够的职业发展空间 。我对未来的前景感到充满希望 。凯捷咨询的鱼跃计划对学历要求宽松，大专生亦可尝试报名 ，相对容易进入。几位同学今年毕业报名并成功参与培训 。
6 、凯捷集团近年来发展迅猛 ，财报数据显示其在逆市中表现出色，显示了强劲的势头 。展望未来 ，凯捷中国计划在各地建立远程交付中心 ，辐射亚太地区，岗位数量将会增加，发展前景广阔。从咨询行业的角度来看 ，企业客户数字化转型的需求日益迫切 ，同时也伴随着人才缺口的扩大 。这意味着IT咨询公司有巨大的市场潜力可挖 。
凯捷咨询招聘给的JTP计划究竟是什么?
凯捷咨询的校园招聘就是JTP（Junior Talent Program），也是我进公司的时候参加的入职培训 ，分为龙腾计划 、虎耀计划、鱼跃计划 ，针对做BA的是龙腾计划，通过面试之后要参加为期三周的培训 ，不过现在因为疫情原因调整为一周了。
通过与高校的深度合作 ，JTP青年人才计划不仅能够培养出具备扎实技术基础 、创新思维以及跨领域知识的人才，还能帮助这些人才了解行业趋势 ，提升职业素养 。这一计划的实施 ，不仅为凯捷自身注入了新鲜血液，也为中国数字化转型过程中的人才培养树立了典范 。
凯捷jtp是凯捷设立的青年人才计划（JuniorTalentProgram ，简称JTP）。引入凯捷大学先进的培训课程和理念 ，由凯捷资深顾问直接领导，为即将进入社会的学生提供系统化的职业培训，其中包括职场通识类培训 、定向技术培训、商业项目实战以及国际学习社区。
而凯捷JTP青年人才计划主要面向应届毕业生来招收培养的 ，如果考虑加入咨询行业 ，JTP计划是个值得考虑的选择 。
目前凯捷咨询2023年的秋招计划已经开启，应届毕业生可以关注凯捷JTP青年人才计划 ，主要包含三大计划：龙腾计划 、虎耀计划和鱼跃计划 ，分别对应不同的学历要求和职业路径无论是海外留学生 、国内本科生还是优秀的技术类专科生，都有合适的岗位 。
凯捷的青年人才计划：在凯捷公司中 ，JTP是Junior Talent Program的简称。该计划旨在通过系统化的职业培训 ，帮助即将进入社会的学生快速成长，并提供职场通识类培训、定向技术培训 、商业项目实战以及国际学习社区等资源 。综上所述 ，JTP的具体含义需要根据上下文来判断 。
有人了解中电普华这个公司么,作开发的待遇如何,加班多么
中电普华是一家知名的公司 ，关于其开发岗位的待遇，我了解到我的一位朋友就在该公司工作 ，他提到基本的工资 、保险、住房公积金以及实施津贴等都是齐全的 ，而且不会吝啬。当然，具体的待遇也会根据所在部门有所不同 。 至于加班情况，每个公司都会有不同程度的加班文化 ，这通常取决于项目进度和需求 。
中电普华的待遇确实不高 ，实施工程师仅有3500元税前工资，且出差期间的伙食补助仅为每天50元。住宿补贴方面 ，两人合住一间宾馆 ，每人每天仅120元，这似乎有些不合理 。试用期为两个月 ，工资相对较低 ，这让许多人感到不满 。
还是不错的，我就在这干。基本工资和保险 ，住房公积金 、实施津贴 ，出差补贴，过节费 都有而且不会少的 。具体要看部门了 。1995年在北京正式成立SAP中国公司 ，并陆续建立了上海 、广州、大连分公司。作为中国ERP市场的绝对领导者 ，SAP的市场份额近年来以非常快的速度增长，年度业绩以50％以上的速度递增。
还是不错的，我就在这干 。基本工资和保险 ，住房公积金、实施津贴 ，出差补贴，过节费 都有而且不会少的 。具体要看部门了。
北京恒华伟业虽然是上市公司 ，17年的年终奖确实没发 ，为此员工也人心惶惶，有一些人就离职走了 ，变电现在属于主网 ，不建议去，在同等设计院中薪资水平属于中低 ，领导说话不算话 ，老是喜欢给员工画饼，总结起来没什么诚信可言 。
凯捷公司待遇怎么样?项目多不多?
1 、凯捷公司待遇相当完善 ，项目较多 。以下是具体说明：待遇方面： 薪资与福利制度成熟：凯捷公司作为一家拥有55年历史的外企咨询公司 ，其薪资待遇与福利制度已经相当成熟和完善。 职业发展路径良好：公司保持着公平与透明的晋升机制，为员工提供了良好的职业发展机会和路径 。
2 、凯捷公司待遇水平相当完善，作为一家拥有55年历史的外企咨询公司 ，其薪资待遇与福利制度已相当成熟 。在晋升机制上 ，凯捷公司保持着公平与透明，为员工提供了良好的职业发展路径。1997年 ，凯捷公司踏入中国 ，目前正步入高速发展阶段 。
3、凯捷技术咨询（杭州）有限公司的工资水平整体较为可观，多数岗位薪资集中在15-30K区间 ，且2025年薪资较去年增长19% 。
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希望本篇文章《凯捷中国太坑了(凯捷集团)》能对你有所帮助！
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